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NACHHALTIGE VERÄNDERUNG & TRANSFORMATION

Wir haben das industrielle Zeitalter, das materielle Zeitalter hinter uns gelassen und bewegen uns auf ein immaterielles Zeitalter zu, ein Zeitalter der Bewusstseinsveränderung. Hierarchische Organisationsformen und Managementmethoden stoßen somit an ihre Grenzen.
“Für diese komplexe Welt eigenen sich hierarchische Ordnungen
nicht mehr als strukturierendes Prinzip.“
Gerald Hüther
Trotz dieser fundamentalen Veränderungen werden immer weiter ähnliche Methoden angewendet, mit den immer gleichen Denkansätzen und Taktiken, wird rückwärtsgewandt gedacht und gehandelt. Es wird versucht zu managen, zu bewerten, zu normieren, zu entmündigen und einzuschüchtern. Mit Druck, Hektik und noch höherer Geschwindigkeit wird im Außen nach der nächsten weltverändernden Idee, nach der nächsten umwälzenden Technologie gesucht, höheren Verkaufszahlen und neuen Marketingwegen hinterhergejagt. Mitarbeiter gilt es dabei zu motivieren, zu messen, zu überprüfen, belohnen oder zu bestrafen.
“If you get the inside right, the outside will fall into place“
Eckhart Tolle
Die Hirnforschung hat mittlerweile bewiesen, dass sich der größte Teil unserer Denkprozesse nicht bewusst, sondern unbewusst abspielen. Auch in Unternehmen und Institutionen spiegelt sich die innere Welt in der äußeren wider: in der Firmenkultur, in der Organisation, im Recruiting, in der Personalführung, in Lieferanten- und Partnerbeziehungen, im Service, im Management, in der mittelfristigen und langfristigen Strategie und Ausrichtung.
“Wenn ein Weiser über ihnen steht, fühlen sich die Menschen nicht unterdrückt.
Und wenn er den Leuten vorangeht, sind sie nicht verletzt.“
66. Spruch des Tao, Wayne Dyer
Nachhaltige Veränderungen und vor allem Transformationen geschehen nie im Außen. Es geht um die innere Einstellung, die eigene Wahrnehmung. Schätze ich Mitarbeiter und Kollegen, ermögliche ich Entwicklung, Entfaltung, Kreativität und Selbstorganisation? Oder bin ich im Korsett der Kontrolle, Selbstüberschätzung, Desinteresse und inneren Glaubenssätzen gefangen? Veränderung beginnt immer bei uns selbst.

WELCHE MÖGLICHKEITEN GIBT ES?

FÜR VEREINE
  • Soll ich einen Verein gründen?
  • Wie steht es um den Verein?
  • Wer übernimmt welche Aufgaben?
  • Wie generiere ich mehr Einnahmen?
  • Warum greifen die Initativen nicht?
  • Warum ist der Verein von der Auflösung bedroht?
FÜR UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN
  • Ist eine Gründung der richtige Weg ?
  • Stimmt die Ausrichtung?
  • Wie finde ich die geeigneten Mitarbeiter?
  • Wie kann ich die junge Generation besser einbinden?
  • Wie kann ich meine Organisation ausrichten?
  • Wer übernimmt welche Aufgaben?
  • Wo entsteht ein Kommunikationsstau?
  • Wie löse ich die Konflikte im Unternehmen?
  • Warum kämpfen viele Mitarbeiter mit Burn-Out oder Depressionen?
  • Wie kann eine Übergabe an die nächste Generation in Nachhaltigkeit erfolgen?
  • Wie transformiere ich mein Unternehmen?
  • Gibt es die Möglichkeit, eine neue Firmenkultur zu etablieren?
  • Weshalb steht das Unternehmen kurz vor der Pleite?
  • Warum ist das Unternehmen ein Sanierungsfall geworden? Welche Möglichkeiten gibt noch?
     

VORSCHAU

BITS & PREZTELS

Europas größte Gründermesse

27. und 28. September 2020

im ICM München, Deutschland

Psychologische Beratung vor Ort.
Anmeldung per email oder über die
Bits & Pretzels App erforderlich.

Mehr Informationen zum Event.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

NATALIE WALTHER

TRAUMA THERAPIE

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BUSINESS COACHING

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Tel: +49 / 176  62 77 32 34

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